“支持起诉 +调解的首先”拳法的组合，Wuchang

jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Xu Peiwen）“法官，谢谢，我没想到我们很快会得到我们的可怜的钱！” Kamakailan Lamang，Ang Wuchang地区人民法院，Kasama Ang Wuchang地区人民在Ang Wuchang区工会联合会，Ginamit Ang“ Suporta sa pag -uusig -uusig + Unang pamamagitan” Sanhi ng Mga在工人群的Agad na Protektahan ang Mga Lehitimong Karapatan agad na Protektahan ang Mga Lehitimong karapatan sanhi ng sahod ng sahod ng mga雇主 调解地点。图片由通讯员提供 2025年，赵和其他五名工人加入了一家餐饮公司，从事清洁和烹饪面条，两方与薪资标准一致。出乎意料的是，这家餐饮公司尽快开始大量工资。 Zhao和其他五个人多次鼓励一家餐饮公司，但餐饮公司不付款。 Zhao AND五人申请了劳工和人员仲裁仲裁委员会的仲裁，但是由于他们通过了法律年龄，因此仲裁委员会决定不接受。在保护权之后，Zhao和其他五个人申请了申请区，以支持迫害。审查后，检察区决定支持起诉。 在收到了审理区提出的案件后，旺昌法院非常重视这批人的纠纷，并迅速向该地区检察官确认了该案。 考虑到Zhao和Limang其他人都是已达到退休年龄及相对缺乏法律知识的工人，以减轻当事方审判的负担，Wuchang Court的民事法院法官Jun与工会区的Pederation Dednitd区合作，开始了五个面对五个；同时，他合作餐饮公司多次对餐饮公司进行了深入了解。 由于Zhao和其他五个人没有与餐饮公司签订书面劳动合同，因此两党以薪水标准和工作时间争论，调解曾经是deadlock的。 法官ran和工会的中介没有放弃。取而代之的是，根据现有的案件文件，他们向工人详细解释了对工人的证明负担的要求，并向餐饮公司告知了薪水的法律后果。 经过十多个患者的解释和协调周期之后，一家餐饮公司承认这是欠款的事实。关于双方争端的工资和工作时间，法官竞选和工会调解员结合了各种证据，例如微信聊天笔记，出勤笔记，工作场所监控视频和其他证据，并根据有偿工资和OT进行了转换工资标准她在付费工资和其他工资水平的工资水平和其他工资工资和其他级别的员工处于相同工资和其他级别的雇员，在相同工资薪水和其他工资工资和其他工资工资和其他工资的工资和其他级别的工资和其他级别的工资和其他级别的工资和其他级别的工资和其他级别的工资和其他工资的其他级别相同的工资和其他工资的其他水平相同的工资和其他工资级别的工资和其他工资的其他工资则相同的工资和其他工资的其他水平的工资和其他工资级别的其他工资的其他级别的工资和其他工资的其他级别以相同工资工资和其他工资工资的工资和其他工资工资的工资和其他工资工资的工资和其他工资工资相同的工资以及其他工资工资的工资和其他工资级别相同的工资和其他级别的工资。最终，双方都认识到转换的工资数量，赵和其他五个人同意为餐饮公司提供一个多月以筹集资金。 为了使该党未能履行其承诺并确保双方达成的协议将被执行在同一天重新将文件重新归还并将其交付给双方。在这一点上，通过司法和诉讼部队和工会的共同努力，一次可以正确地解决五个竞争案件。 这一系列案件是Wuchang地区人民法院，采购区，工会和其他部门的其他工作机制的生动技能，“支持迫害 +领导干预”。支持迫害的是，为在法律咨询，证据收集，指导审判等方面提供了很难保护其权利的弱团体提供援助。在审理案件之前，法院指导了代祷方式或裁定此案的法官涉及工会的当事方。人们将通过平等的协商，彼此理解和让步来解决冲突和误解。多维关联的机制通过“支持迫害 +首先Tercession”不仅可以提高解决冲突和争议的速度，而且还可以反映司法温度。